As habilidades de gerenciamento de ativos estão entre as mais valiosas que você pode desenvolver em qualquer carreira. Eles são altamente transferíveis e preenchem a lacuna entre as responsabilidades técnicas / funcionais e a gestão organizacional / empresarial. Um bom gerente de ativos pode ser descrito como um ‘generalista especialista’ – alguém que entende e pode aproveitar uma ampla gama de conceitos, práticas e capacidades, mantendo uma visão clara do que vale a pena e por quê. Isso envolve habilidades de liderança, habilidades de comunicação e pensamento estratégico, bem como os aspectos mais técnicos de gerenciamento de risco, custo do ciclo de vida, tomada de decisão ideal, gerenciamento de informação, gerenciamento de mudança, monitoramento de desempenho e práticas de melhoria contínua.
Um bom lugar para começar sua jornada de aprendizado é um curso de treinamento de nível básico. Isso apresenta os principais conceitos e a variedade de assuntos de gerenciamento de ativos nos quais são necessários conhecimentos e habilidades mais específicas. Posteriormente, oferecemos um caminho de desenvolvimento profissional de várias etapas por meio de qualificações de Certificado, Diploma e Masterclass, com reconhecimento formal por meio das Qualificações IAM e / ou exames WPiAM. Essas opções de treinamento, disponíveis como cursos em sala de aula, programas de treinamento virtuais (remotos), cursos de e-learning e opções de coaching pessoal / em grupo, podem ser encontradas em nosso extenso Academia de Gestão de Ativos .
Para o desenvolvimento de em toda a organização competências, recomendamos uma avaliação inicial sistemática das capacidades atuais, para garantir que as habilidades existentes sejam reconhecidas e desenvolvidas. Nossa abordagem incorpora o IAM Competence Framework for Asset Management (que ajudamos a desenvolver). Esta é uma cobertura estruturada das 7 funções-chave na gestão de ativos, em diferentes níveis de responsabilidade, e 28 áreas de competência, com 128 habilidades e elementos de conhecimento, que precisam ser considerados por sua criticidade e valor. Construir um programa de transformação eficaz envolve então um aprendizado híbrido abordagem, usando uma combinação de educação, treinamento de habilidades, coaching e mudança de cultura. Esta é uma área em que a The Woodhouse Partnership tem experiência e eficácia únicas. Para obter mais informações sobre essas opções, Contate-Nos .